還記得電影《天下無賊》里面葛優(yōu)說的那句經(jīng)典語錄嗎？“21世紀(jì)什么最貴？人才！”這一句看似玩笑的話，在當(dāng)今這個高科技快速發(fā)展的時代可謂是至理名言。
在剛剛過去的七夕，有一家互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)已經(jīng)強勢刷屏許久。沒錯，它就是蘇寧。剛為我們奉獻了一場全民發(fā)燒購物節(jié)之后8月28日，蘇寧又為大家奉上了一場無與倫比的企業(yè)盛會——蘇寧之夏。
晚會現(xiàn)場，30架無人機騰空而起，在空中排列成“SN”的星點圖案，無人店、VR等“黑科技”身影也被搬到各個節(jié)目中來，當(dāng)晚的蘇寧之夏不僅僅是黑科技的秀場，同樣還有打動人心的溫馨曲目。晚會的壓軸環(huán)節(jié)，數(shù)百名1200員工激情演繹《追夢赤子心》，獻禮1200工程15周年，引眾人共鳴。
（圖：數(shù)百名1200合唱《追夢赤子心》）
（圖：張近東一曲《戀曲1990》追憶創(chuàng)業(yè)初心）
甚至，連蘇寧控股集團董事長都受此感染，一曲《戀曲1990》重訴創(chuàng)業(yè)初心。當(dāng)晚，蘇寧還向1200在內(nèi)的優(yōu)秀員工頒發(fā)了千萬“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新獎”。
1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生而得名。迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實施15期，累計引進和培養(yǎng)了4萬多名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生其中。大批優(yōu)秀的1200員工已成長為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要角色。
從1990年的一間200平方米空調(diào)專營店，發(fā)展為中國最大的零售企業(yè)，再到現(xiàn)在轉(zhuǎn)型成智慧零售服務(wù)商，可以說人才戰(zhàn)略的成功實施是蘇寧最關(guān)鍵的制勝法寶之一。
很多大型企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級或者擴大規(guī)模的進程中，都會面臨一個十分棘手的問題，就是相關(guān)人才的供不應(yīng)求。2002年的蘇寧進入新一輪高速發(fā)展期，蘇寧逐漸意識到人才的重要性和緊迫性。于是，蘇寧控股集團董事長張近東大筆一揮，決定投入3000萬巨資作為首批大學(xué)生招聘的啟動資金，當(dāng)年蘇寧在全國招聘了1200名大學(xué)生。
經(jīng)過一年多的實踐證明，大學(xué)生們經(jīng)過蘇寧系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐操作，大多數(shù)能夠較好地勝任本職工作，為蘇寧的高速發(fā)展起到了很好的保障作用。此后，蘇寧每年都會在全國大范圍展開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘工作。
成功培養(yǎng)出人才之后，蘇寧同樣能夠成功留住他們，這得益于蘇寧對人才的重視和獎勵，尤其是在獎勵方面，蘇寧從來都不會吝嗇。2014年“蘇寧之夏”，張近東公開宣布將設(shè)立“1000萬互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新基金”和“2000萬元互聯(lián)網(wǎng)人才基金”，這樣的大手筆激勵，讓每個蘇寧人都敢于成為一名創(chuàng)新者。
2015年的“蘇寧之夏”，張近東拿出兩輛特斯拉重獎有突出貢獻的創(chuàng)新項目。2016年的“蘇寧之夏”，張近東更是現(xiàn)場派發(fā)了1000萬獎金，還包括兩輛特斯拉。2017年的“蘇寧之夏”，張近東又拿出千萬現(xiàn)金重獎創(chuàng)新。
今年，蘇寧控股位列中國民營企業(yè)500強第二位和中國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強第一位；同時，蘇寧云商成功躋身世界500強。蘇寧六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展高歌猛進，這些成績的取得離不開每一個蘇寧人背后的辛勤付出。
近三十年的發(fā)展之路，蘇寧從傳統(tǒng)零售企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)，再到如今的智慧零售服務(wù)商，對人才的需求從傳統(tǒng)零售人才到各個品類的電商人才，再到如今全面的IT研究型人才以及多產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型人才，延續(xù)了15年的1200工程很好地詮釋了“人力資源是蘇寧最寶貴的資源，自主培養(yǎng)是干部的最重要來源之一”的蘇寧人才觀。
