作為一個(gè)規(guī)模龐大的跨國(guó)公司，Inditex集團(tuán)始終相信每位雇員都是其成功的關(guān)鍵，而保持雇員中的多樣性與平等待遇一直以來(lái)都被視作集團(tuán)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。因此在Inditex集團(tuán)員工的待遇和發(fā)展受到了前所未有的重視，而對(duì)于其中占大多數(shù)的女性雇員來(lái)說(shuō)更是如此。
在Inditex集團(tuán)全球超過(guò)140,000名雇員中76%為女性，位居管理崗位的雇員中女性則占據(jù)了81%。與此同時(shí)，在過(guò)去五年中管理層的女性領(lǐng)導(dǎo)人比例上升了14%。同樣的變化不僅發(fā)生在Inditex集團(tuán)總部，也發(fā)生在其全球各地的子公司。
Marta Ortega Pérez最近被任命為集團(tuán)主席，將于2022年4月1日起生效；與此同時(shí)，另外兩名女性也被任命為集團(tuán)管理委員會(huì)成員，分別是Begoña López-Cano—首席人事官，Beatriz Padín—Zara全球女裝總監(jiān)。越來(lái)越多的女性在公司品牌運(yùn)營(yíng)等部門(mén)中擔(dān)任著重要職位，體現(xiàn)的是Inditex集團(tuán)所倡導(dǎo)的以 “包容、平等與尊重” 為核心理念的職場(chǎng)文化。在Inditex集團(tuán)所營(yíng)造的職場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中，理解和接納是首要的，每一位女性雇員都可以平等地發(fā)展自我并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，對(duì)于職場(chǎng)中存在的任何問(wèn)題她們都有渠道進(jìn)行反饋并得到解決。
無(wú)論是從人員選拔、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、發(fā)展支持或是晉升渠道等方面，Inditex集團(tuán)一直在先行者之列，致力于為女性雇員提供平等的發(fā)展環(huán)境和職業(yè)道路。充分發(fā)揮女性的職業(yè)潛能與專業(yè)能力對(duì)于Inditex集團(tuán)來(lái)說(shuō)意味著無(wú)限的可能性，例如最新的 “Women in Tech” 項(xiàng)目就是在科技領(lǐng)域支持女性的科學(xué)研究與創(chuàng)新探索。Inditex集團(tuán)堅(jiān)信技術(shù)發(fā)展將會(huì)激勵(lì)各個(gè)年齡段的女性在時(shí)尚行業(yè)尋求職業(yè)發(fā)展，也能為她們提供更多的崗位。
在幫助女性實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)與生活的平衡上，Inditex集團(tuán)也在身體力行地創(chuàng)造條件。從總部到全球各地的子公司，因地制宜地針對(duì)當(dāng)?shù)嘏怨蛦T的情況提供福利，從各個(gè)方面對(duì)她們的生活提供支持，也同時(shí)保障她們?cè)诼殘?chǎng)得到平等的待遇。
正因?yàn)槿绱?，越?lái)越多的女性成為帶領(lǐng)Inditex集團(tuán)前行的重要力量。以下這位女性高管的職責(zé)在集團(tuán)中至關(guān)重要，她值得一提。這位女性高管就是Eva Serrano思伊文。
思伊文 Inditex大中華區(qū)總裁
她從2019年開(kāi)始擔(dān)任Inditex大中華區(qū)負(fù)責(zé)人。思伊文在Amancio Ortega的時(shí)尚帝國(guó)里度過(guò)了二十幾年的職業(yè)生涯，在管理Inditex大中華區(qū)之前，她曾負(fù)責(zé)該集團(tuán)在多國(guó)，特別是亞太地區(qū)的商業(yè)管理。目前思伊文負(fù)責(zé)管理中國(guó)內(nèi)地、香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)以及中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的公司業(yè)務(wù)。她負(fù)責(zé)公司所有部門(mén)的管理，包括財(cái)務(wù)、物流、人力資源、傳訊及公共事務(wù)；拓展、品牌推廣及運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)等部門(mén)，并致力于推動(dòng)Inditex旗下的所有時(shí)尚品牌在大中華區(qū)的穩(wěn)固增長(zhǎng)。
在Inditex集團(tuán)大中華區(qū)，多位女性管理者也憑借著卓越的能力與豐富的經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)了出色的表現(xiàn)，這同時(shí)證明了女性雇員在Inditex集團(tuán)可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與事業(yè)生涯的充分發(fā)展。
謝霖 Inditex大中華區(qū)副總裁
有著數(shù)年歐洲留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的謝霖，自十五年前加入Inditex之后，分析了Zara的品牌風(fēng)格與中國(guó)市場(chǎng)的差異，準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)將Zara 這個(gè)發(fā)際于西班牙小鎮(zhèn)的國(guó)際品牌于2006年領(lǐng)入寸土寸金的頂級(jí)消費(fèi)品聚集地——上海南京西路， Zara 也因此開(kāi)始了其中國(guó)內(nèi)地之旅。2019年開(kāi)始，接受總部委派出任Inditex大中華區(qū)副總裁，在穩(wěn)固市場(chǎng)拓展服務(wù)升級(jí)的基礎(chǔ)上，依然將產(chǎn)品，線上線下客戶體驗(yàn)作為發(fā)展集團(tuán)品牌的重中之重。
十幾年中，謝霖一直把中國(guó)消費(fèi)者的需求作為一切的根本，就消費(fèi)者當(dāng)下的需求做出最快最精準(zhǔn)的商業(yè)決定，并對(duì)集團(tuán)各品牌就中國(guó)市場(chǎng)的個(gè)性化推廣策略及項(xiàng)目推動(dòng)上做出了卓越的貢獻(xiàn)。
應(yīng)俊 Inditex大中華區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官
加入Inditex的十多年中，全面負(fù)責(zé)公司的物流運(yùn)輸、采購(gòu)、店鋪保障以及可持續(xù)發(fā)展等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理；構(gòu)建了符合集團(tuán)供應(yīng)鏈要求的進(jìn)出口物流體系并完善本地市場(chǎng)線上線下的物流運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)和布局；健全公司相關(guān)的管理制度和機(jī)制；并與區(qū)域所在管理部門(mén)和專業(yè)機(jī)構(gòu)等建立了廣泛而良好的合作關(guān)系，為集團(tuán)在大中華區(qū)的快速發(fā)展與健康成長(zhǎng)作出了突出貢獻(xiàn)，取得了顯著成績(jī)。
郭音希 Inditex大中華區(qū)首席財(cái)務(wù)官
作為肩負(fù)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的重要管理者，擁有多年累積的財(cái)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加入公司四年期間從中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)，到亞洲區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理，再接任大中華區(qū)首席財(cái)務(wù)官，參與了公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、項(xiàng)目投資、并購(gòu)重組等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策，負(fù)責(zé)公司資金管理、財(cái)務(wù)流程、會(huì)計(jì)核算，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等重要工作。
鄭麗麗 Inditex大中華區(qū)人力資源副總裁
對(duì)集團(tuán)人力資源管理有很系統(tǒng)的了解，并擁有行業(yè)內(nèi)豐富的實(shí)踐與管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)公司中，長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃和績(jī)效管理，人事成本控制，人才發(fā)展，文化打造做出諸多顯著有效的成績(jī)。
傅佳君 Inditex大中華區(qū)財(cái)務(wù)分析和控制總監(jiān)
為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和盈利目標(biāo)，協(xié)助管理者制定財(cái)務(wù)計(jì)劃，通過(guò)對(duì)運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)的跟蹤和分析，為公司有效地防止風(fēng)險(xiǎn)，并且為確保目標(biāo)的達(dá)成做出卓越的貢獻(xiàn)。同時(shí)開(kāi)發(fā)了多個(gè)將本增效的項(xiàng)目，持續(xù)優(yōu)化了公司的成本體系。
王零 Zara童裝 亞太區(qū)采購(gòu)部負(fù)責(zé)人
擁有多年的時(shí)尚行業(yè)服裝領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，具備非常敏銳的眼光與較強(qiáng)的時(shí)尚預(yù)測(cè)能力，在服飾色彩，時(shí)尚元素的捕捉，以及市場(chǎng)需求領(lǐng)域，為集團(tuán)在童裝服飾的全面產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上做出決定性決策。
