MC:選擇一種工作就是選擇一種生活方式，捷豹路虎為員工提供了怎樣的生活方式？
珂琳：我們不僅為員工提供一個(gè)能夠激勵(lì)他們成長的工作環(huán)境，也希望讓他們在工作之外有機(jī)會在一種更輕松的氛圍中彼此了解。這也是對“完美平衡”的又一解讀，即工作和生活的平衡。為此我們成立了員工發(fā)展委員會（Employee Development Committee,簡稱“EDC”），它的重要作用就是讓我們感受到捷豹路虎中國濃厚的家庭氛圍，讓我們彼此能夠超越簡單的同事關(guān)系，成為朋友。比如我們在5月底剛剛組織的家庭日，每位員工都帶來了他/她們的家人，一起共度溫馨的周末。家庭日不僅是每位員工和他們小家庭的其樂融融，更是捷豹路虎中國這個(gè)大家庭的節(jié)日。此外，EDC今年還會組織攝影大賽、舞蹈大賽等活動，以及足球，跑步，瑜伽，駕駛，健身，羽毛球，廚藝等俱樂部。
MC：捷豹路虎的員工是否有機(jī)會體驗(yàn)自己的品牌？
珂琳：當(dāng)然，我們非常愿意讓員工去親身感受捷豹路虎令人稱道的產(chǎn)品。比如，作為一項(xiàng)福利，高級經(jīng)理以上職位的員工都由公司配車；允許員工在周末或節(jié)假日使用公司的車輛，方便他/她們與家人遠(yuǎn)足或外出旅行；為新婚夫婦提供3輛捷豹作為婚車，其中一對新人告訴我，他們的父母長輩尤其開心，為子女在捷豹路虎這樣的企業(yè)工作感到自豪。另外，我們會邀請不同部門的員工參與公司舉辦的活動。我們有15位員工剛剛參加了8月底的成都車展。2012年，我們組織了50位員工參與了公司的大型活動，如“發(fā)現(xiàn)中國最美24小時(shí)路虎探享之旅”，員工有機(jī)會駕駛路虎穿越杭州，香格里拉，拉薩，最終抵達(dá)敦煌，完成近7000公里的旅程。其他的活動還包括參與廣州車展，成都車展，經(jīng)銷商開業(yè)儀式以及我們在湖州的路虎體驗(yàn)中心等。
MC:捷豹路虎有很多女性員工，女性在汽車行業(yè)里有怎樣不可替代的優(yōu)勢呢？
珂琳：在我看來，女性在汽車行業(yè)中扮演重要角色。捷豹路虎中國目前的女性員工比例基本達(dá)到40%。尤其是在管理層，有多名成功女性，比如說公共關(guān)系副總裁谷晶女士以及公司五位執(zhí)行副總裁之一的車艷華女士。車女士自加入捷豹路虎中國以來，展現(xiàn)出非凡的工作實(shí)力,為捷豹品牌的提升做出重大貢獻(xiàn)。例如，今年上半年，捷豹在華的業(yè)務(wù)銷量猛增98%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場的平均表現(xiàn)，可以說車女士體現(xiàn)出了一位女性杰出管理者應(yīng)有的風(fēng)采。
MC:《嘉人》雜志有很多年輕女性讀者，她們在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中有一些困惑，以你個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來講，評估一個(gè)企業(yè)是否值得加入有什么關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)？
珂琳：我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是，首先，要熱愛這家企業(yè)的產(chǎn)品，對品牌有認(rèn)同感，對這家企業(yè)所從事的工作懷有激情。第二，尋找正在成長的企業(yè)，這可以幫助你獲得擁有發(fā)展空間的工作平臺，不斷學(xué)到新東西并能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；最后，通過面試或者其他途徑深入了解公司文化，比如：公司內(nèi)部提倡怎樣的行為，是否與自身價(jià)值觀一致，要尋找適合自己的工作環(huán)境。能夠滿足這三項(xiàng)條件，我相信就是一個(gè)你值得付出和努力的企業(yè)了。
