如何跳出職業(yè)倦怠期
尋找“倦鳥(niǎo)”的病因
職場(chǎng)倦怠是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然過(guò)程，屬于伴生的正常社會(huì)問(wèn)題。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，職場(chǎng)倦怠的出現(xiàn)，有一定的社會(huì)必然性。
此外，懈怠與企業(yè)管理不善有關(guān)。比如：薪酬激勵(lì)機(jī)制不公平；“人治”多于“法治”；企業(yè)文化不健全，員工沒(méi)有歸屬感……員工在抱怨的同時(shí)，職場(chǎng)倦怠感可能正在心底慢慢積聚。
在特殊職業(yè)群中，據(jù)專家表示，教師、醫(yī)護(hù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員是職業(yè)倦怠癥的高發(fā)群體，這類助人的職業(yè)當(dāng)助人者將個(gè)體的內(nèi)部資源耗盡而無(wú)補(bǔ)充時(shí)，就會(huì)引發(fā)倦怠。
